Toda policía quiere elegir bien a quién deja entrar. La pregunta que Eliel Teixeira y Edwin Wu les hacen a los invitados del episodio 46 de Palavrão Tático — Paulo Brandão y Felipe Teixeira, policías del Distrito Federal de Brasil — es cuánto de esa selección todavía es posible. La respuesta corta de los dos: en la puerta de entrada de la institución, "cada vez está más difícil". En la puerta de entrada de una unidad operativa, es otra historia.

En el concurso: el pasado del candidato

En Brasil, se ingresa a la policía por concurso público, y el principal filtro de carácter es la investigación social, o de antecedentes ("vida pregressa") — una de las fases del concurso, que revisa antecedentes, procesos, relaciones y conducta del candidato. Los invitados confirman que se hace. El problema, dicen, es lo que pasa después: la Justicia "abre margen" para que mucho se cuestione, y buena parte de las exclusiones se revierte por decisión judicial.

Y, si algo se pasó por alto, el panorama es todavía más difícil. Usan un ejemplo hipotético: un candidato con un proceso por violencia doméstica (bajo la Ley Maria da Penha de Brasil). Si eso aparece en la investigación social, tendrá problemas en el concurso. Pero si pasó desapercibido y fue nombrado, tomó posesión y empezó a trabajar, según ellos, prácticamente ya no hay forma de sacarlo por algo que no se detectó en su momento.

Formalmente, el servidor público brasileño pasa por un período de prueba de tres años antes de obtener estabilidad (artículo 41 de la Constitución Federal), durante el cual puede ser evaluado y destituido por no ser apto. Lo que cuentan los invitados sugiere que, en la práctica, esa herramienta pesa poco cuando el problema es anterior a la toma de posesión.

En California: antecedentes, evaluación psicológica y la nueva revocación

Del lado estadounidense, los requisitos están en el Government Code, sección 1031, que exige una investigación completa de antecedentes (background investigation) y una evaluación psicológica antes de contratar a cualquier peace officer. La investigación suele ser extensa: entrevistas con exempleadores, vecinos y exparejas, historial financiero, uso de drogas, redes sociales y polígrafo en muchos departamentos. Después de la academia, el policía cumple un período probatorio — en general de 12 a 18 meses, según el departamento — durante el cual puede ser despedido con relativa facilidad.

Además, hay una herramienta reciente. Con la ley estatal SB 2, de 2021, California empezó a permitir que POST revoque la certificación de policías por mala conducta grave — uso excesivo de la fuerza, deshonestidad, abuso de autoridad, entre otros —, con los primeros análisis a partir de 2023. Hasta entonces, California estaba entre los pocos estados sin ese mecanismo: un policía despedido por mala conducta podía ser contratado por otro departamento.

En la unidad operativa: "se cae la máscara"

La selección para una unidad táctica funciona distinto, y los invitados explican por qué: a esa altura, la institución ya conoce al policía. En su unidad, se hace un sondeo previo con quienes trabajaron con el candidato. La lógica es que el policía puede engañar "de abajo hacia arriba" — al jefe, al supervisor —, pero no a quien está a su lado. "En medio de un tiroteo, sabes quién es quién." Y, si el sondeo no lo detecta, el propio curso lo muestra.

Describen un tipo específico que el proceso intenta frenar: el alumno que es "de operaciones especiales solo para el curso". Durante el curso, lo da todo. Cuando ya está en servicio, aparecen las excusas: no puede quedarse sin almorzar, no puede tomar ese turno. Lo contrario también existe: el policía que nunca hizo un curso de operaciones especiales, pero tiene todos los fundamentos y principios de un operador. Es ese que te viene a la mente cuando te preguntas a quién llamarías ahora mismo en una emergencia.

El costo de no filtrar

Cuando la unidad no presta atención a esto, dicen los invitados, el resultado aparece de dos formas: un equipo que no logra operar o un equipo "en ebullición todo el tiempo", con conflictos internos y sin cohesión. Los presentadores comentan que es bueno que las unidades de allá tengan ese margen para elegir a los mejores.

Lo que piensan los dos sobre esto

En el episodio, Eliel Teixeira y Edwin Wu hacen las preguntas desde el punto de vista de quienes entrenaron a policías nuevos en Los Ángeles durante años — y se muestran claramente sorprendidos por el límite que la Justicia le impone al filtro brasileño. Vale la pena escuchar la conversación completa para captar los ejemplos de los invitados.

Fuentes y verificación

California Government Code, sección 1031 (investigación de antecedentes y evaluación psicológica obligatorias). California Senate Bill 2 (2021), Kenneth Ross Jr. Police Decertification Act, e información pública de POST sobre el proceso de revocación de certificación. Constitución Federal de Brasil, artículo 41 (período de prueba de tres años). Ley 11.340/2006 (Ley Maria da Penha), citada en el ejemplo hipotético. La frecuencia de las reversiones judiciales y el método de selección de la unidad de los invitados son relatos de los participantes del episodio, no verificados de forma independiente.

Quién habla aquí: Eliel Teixeira y Edwin Wu son policías en actividad en la región de Los Ángeles, California — brasileños de nacimiento, ciudadanos estadounidenses, con largas carreras en la policía. En este episodio reciben a Paulo Brandão, policía en el Distrito Federal de Brasil desde hace 27 años, y a Felipe Teixeira, policía en el Distrito Federal desde hace 16 años, que vinieron a Los Ángeles para la SWAT School.

Atención: todo lo que se describe aquí vale para las reglas de California — y, en varios puntos, para el departamento específico de cada uno. En otros estados de EE. UU. las reglas cambian; en Brasil, cada policía tiene su propia ley orgánica y convocatoria.