Para quien nunca lo ha enfrentado, el concurso de la Policía Civil de São Paulo parece un examen. No lo es: es un maratón. En el episodio 49 de Palavrão Tático, grabado en colaboración con Criminal Cast, Eliel Teixeira y Edwin Wu le pidieron al delegado Maurício de Tomasi que contara cómo es la selección por dentro — las fases, el grado de dificultad, lo que cambió de una generación a otra. La respuesta empezó con un número que impresionó a los dos: un proceso que puede tardar un año y medio.

Las fases, una tras otra

Según el invitado, la estructura básica del concurso de delegado no ha cambiado desde la primera vez que se presentó, en 2005. La parte académica tiene tres etapas:

• examen de opción múltiple;
• examen escrito — una redacción y preguntas de desarrollo;
• examen oral, ante un tribunal de cuatro o cinco examinadores.

Después vienen la prueba de aptitud física (el TAF), los exámenes médico y psicológico y, por último, la fase más lenta: la investigación social. "Es el background check", explicó. El tribunal recibe cientos de nombres de una vez — 400, 500, 600 — y la policía tiene que investigar la vida de cada candidato de ese lote. No es un proceso continuo, como en muchos departamentos americanos que contratan todo el año: todo avanza en bloque, al ritmo de la convocatoria.

Fue en el oral donde Maurício se quedó en el primer intento. Reprobó una parte de Derecho Administrativo — la que trata de cómo la policía fiscaliza actividades. "Pasé años lamiéndome esa herida", contó. Se obsesionó con la materia para no repetir el error.

136 mil candidatos para 1.200 plazas

El concurso que mejor recuerda es el de investigador de 2008, conocido internamente como IP-08 (Investigador de Polícia 08). Como la Policía Civil paulista atiende a todo el estado — 645 municipios — y los concursos a veces quedan represados durante años, cada convocatoria se vuelve un evento gigantesco. Según el invitado, hubo unos 136 mil candidatos para 1.200 plazas. "Es una ciudad entera", reaccionaron los presentadores.

En la primera lista, contó Maurício, pasaron unas 380 personas — poco para tantas plazas. Con la anulación de algunas preguntas, el número subió, y alrededor de 950 candidatos siguieron en el proceso (él mismo advierte que habla de memoria, casi 20 años después). Acertó cerca de 90 de las 100 preguntas y quedó entre los primeros.

Lo que cambió en 2008: criminología y razonamiento lógico

Hasta entonces, el examen de opción múltiple evaluaba portugués, matemáticas, historia, geografía, Derecho e informática. El IP-08 innovó: entraron razonamiento lógico y criminología — según él, la primera vez que criminología apareció en un examen de la policía paulista. Para quien venía de Ciencias Sociales y ya estudiaba criminología por su cuenta, fue como si el examen se hubiera escrito a la medida. "Sale matemáticas, de la que no sé nada, y entra criminología. Me quieren en la policía."

El problema es que nadie sabía bien qué se iba a evaluar. Las academias preparatorias no tenían referencia, porque la materia nunca había salido. El razonamiento lógico, en cambio, tenía una guía: los exámenes de la Policía Federal, que evaluaban ese contenido desde hacía años.

La regla que no perdona el talón de Aquiles

Un detalle del concurso paulista cambia toda la estrategia de estudio: hay que acertar al menos la mitad de cada bloque de materias. No sirve sacar nota perfecta en portugués y Derecho y fallar todo en informática. "No se puede engañar al examinador." Para él, los puntos débiles eran justamente lógica e informática — y fue en ellos donde más invirtió.

El método: pizarra, un libro de 700 páginas y el resumen del resumen

La preparación que describió es la de alguien que fue all in. Ya aprobado en el Banco do Brasil, dejó el empleo y fue a trabajar en una academia preparatoria para tener beca y estudiar a tiempo completo. "No hay vuelta atrás."

• Base desde cero cuando hace falta: compró libros de tercero y cuarto de primaria para volver a aprender fracciones y divisiones.
• Exámenes anteriores como mapa: tomaba los exámenes de razonamiento lógico de la Policía Federal, ponía cada pregunta en una pizarra instalada en la sala y pasaba días intentando resolverla, hasta crear sus propios modelos de resolución — tablas y atajos más simples que los de los profesores.
• Repetición y síntesis: leyó unas seis veces un libro de informática de 700 páginas y lo convirtió en un resumen de 70. Un compañero redujo el resumen a 30 páginas — y el material circuló entre los candidatos. El de criminología se convirtió después en libro.

Es el método que él, hoy profesor de una academia preparatoria para delegado, todavía recomienda a sus alumnos.

El ranking de la academia decide dónde trabajas

Aprobado, el candidato va a la Academia de Policía (Acadepol). En su caso, fueron unos nueve meses de curso de investigador, en una promoción de unos 900 policías. Al final, otro detalle que sorprende a quien es de Estados Unidos: el destino se elige por el ranking de la academia, en una ceremonia en el auditorio. El primer lugar ve la lista de plazas abiertas y elige; después el segundo, y así sucesivamente. Maurício eligió el 78º DP, el distrito de los Jardins, que cubre el eje de la Avenida Paulista — el corazón financiero de São Paulo.

¿Y en California?

De este lado, la selección también tiene varias etapas — examen escrito, prueba física, entrevista oral, exámenes médico y psicológico, investigación de antecedentes —, pero cada departamento lleva su propio proceso y muchos contratan de forma continua. Lo que es igual para todos está en la ley estatal: el Government Code, sección 1031, exige a todo peace officer de California, entre otros requisitos, una investigación completa de antecedentes, una evaluación médica y una evaluación psicológica. Los estándares de esas etapas los define POST, la comisión estatal de estándares y formación policial. Y el destino, en general, lo decide el departamento, no el ranking de la academia.

Lo que piensan los dos sobre esto

En el episodio, Eliel Teixeira y Edwin Wu conversan con el invitado sobre la preparación, la investigación social y el tamaño del concurso paulista, y hablan de cómo funciona la selección en los departamentos de la región de Los Ángeles. La conversación completa está en el episodio.

Fuentes y verificación

Ley federal brasileña 12.830/2013 (art. 3: el cargo de delegado es privativo de licenciados en Derecho). Ley Complementaria del estado de São Paulo 207/1979 (Ley Orgánica de la Policía del Estado de São Paulo). Convocatorias de los concursos de la Policía Civil de São Paulo (Acadepol). California Government Code § 1031 (requisitos mínimos de los peace officers). California Commission on Peace Officer Standards and Training (POST), estándares de selección (Background Investigation, evaluación psicológica y médica). El número de inscritos y de aprobados en el concurso IP-08, las notas y la duración del proceso son relatos del invitado, hechos de memoria en el episodio.

Quién habla aquí: Eliel Teixeira y Edwin Wu son policías en activo en la región de Los Ángeles, California — brasileños de nacimiento, ciudadanos americanos, con largas carreras en la policía. En este episodio, hecho en colaboración con Criminal Cast, reciben a Maurício de Tomasi, delegado de la Policía Civil del Estado de São Paulo, profesor de criminología y de proceso penal y presentador de Criminal Cast.

Atención: lo que se describe aquí sobre la policía americana vale para las reglas de California — y, en varios puntos, para el departamento específico de cada uno. En otros estados americanos las reglas cambian. Lo que se describe de Brasil vale para la Policía Civil de São Paulo; cada policía brasileña tiene su propia ley orgánica, sus convocatorias y sus normas internas.