Na polícia americana, quem quer subir presta prova para sargento. Na Polícia Civil de São Paulo, o delegado continua delegado a vida inteira, mas pode ser de terceira, segunda, primeira ou classe especial. Esse sistema de classes acaba de mudar. No terceiro encontro com o delegado Maurício de Thomazi, Eliel Teixeira e Edwin Wu quiseram entender como funciona a progressão do lado de lá e compararam com a que eles conhecem na California. A conversa terminou num assunto que todo policial evita fazer as contas: a aposentadoria.

Classe não é patente, mas pesa como uma

O convidado chamou de peculiaridade da polícia brasileira. Quem entra na Polícia Civil paulista, seja como delegado, investigador ou escrivão, começa na terceira classe e vai para a segunda, a primeira e a classe especial. Ele comparou com general de uma, duas, três e quatro estrelas. O investigador de classe especial nunca vai estar acima de um delegado, mas está acima dos outros investigadores.

A mudança de classe traz as duas coisas ao mesmo tempo: a possibilidade de assumir chefia e mais responsabilidade, e um adicional no salário. Ele usou o próprio caso: em julho, foi promovido de delegado de segunda para primeira classe, e o impacto no salário, pelas contas dele, ficou perto de 10%.

A lei nova: promoção por critério objetivo

O que mudou em 2026 foi a regra para subir de classe. A Lei estadual 18.443, de 2 de abril de 2026, reorganizou a carreira das polícias civis de São Paulo. O projeto tramitou na Assembleia Legislativa em março, que é o mês de que o convidado se lembra. A regulamentação veio com o Decreto 70.771, de 28 de julho de 2026, que trata a evolução funcional como promoção por critérios objetivos e independentemente de vagas.

Na prática, segundo o convidado, o policial precisa reunir quatro requisitos:

• tempo na classe;
• curso de acesso ao nível seguinte;
• nenhuma punição disciplinar;
• avaliação de desempenho favorável, feita pelo superior no sistema interno. O decreto prevê que essa avaliação é apurada pela média das notas do período e que cabe recurso ao Conselho Superior da Polícia Civil.

Como a regra era nova, a primeira rodada foi improvisada. O sistema ainda não estava pronto, então a administração mandou um formulário aos gestores: "dos seus dez policiais, dois estão aptos a serem promovidos e precisam de uma avaliação técnica de aptidão". O delegado preencheu sobre os seis meses anteriores, tudo on-line, e o policial foi promovido. As promoções saem a cada seis meses, e a próxima, segundo ele, é em dezembro.

Ele faz a conta assim: seguindo tudo certinho, o policial chega à classe especial com cerca de 18 anos de carreira, mais ou menos uma classe a cada seis anos. Era uma reivindicação antiga, e reportagens sobre a reforma falam no mesmo prazo. O objetivo, na leitura dele, foi tirar um pouco do "apadrinhamento" e dar previsibilidade. Não é perfeito, ele admite: teve gente mais antiga que ficou brava e falou em ir ao Judiciário. Mas, com a regra objetiva, muita gente que achava que ia ficar "um milhão de anos" na segunda classe foi promovida.

Na California: posto e salário andam separados

A comparação com o modelo americano mostra a principal diferença. Na California, como na maioria dos departamentos americanos, salário e posto são trilhos independentes:

• Steps salariais sobem com o tempo de casa e a progressão normal. O policial pode passar a carreira inteira como officer e ainda assim ter aumentos;
• Promoção de posto (sargento, tenente, capitão) é outro processo, com prova, avaliação e lista de classificação.

Em São Paulo, pelo que os apresentadores entenderam, as duas coisas vêm juntas: subir de classe é subir de salário.

Um dos apresentadores, que é sargento, contou como foi a promoção dele, e o processo lembra bastante o paulista. Além da prova escrita, o departamento quis ver as avaliações anuais dele e mandou um formulário para a capitã da época atestar a capacidade de liderança. Também pesaram o tempo no posto, a passagem por unidade especializada, as certificações adicionais e a formação acadêmica. Na turma dele, pós-graduação e mestrado foram o que fez diferença. Em promoções anteriores, o que pesava era o tempo de rua. O critério de desempate muda de uma rodada para outra, e o peso do diploma já foi tema de outra matéria do Palavrão Tático, no episódio 42.

Aposentadoria: a conta que ninguém gosta de fazer

A pergunta seguinte foi como se calcula a aposentadoria de um policial. A resposta do convidado foi honesta: "Os caras vão me xingar, mas eu não faço a menor ideia." Mexeram tanto na regra que quase cada caso é um caso. Ele divide os policiais paulistas em grupos pela data de entrada: antes de 2003, entre 2003 e 2013, entre 2013 e 2019 e depois de 2019.

Esses cortes coincidem com os grandes marcos da previdência do servidor:

• a Emenda Constitucional 41/2003, que acabou com a integralidade e a paridade para quem entrou depois dela;
• o início, em 2013, da previdência complementar dos servidores paulistas (SP-Prevcom), que limitou o benefício ao teto para os novos;
• a Emenda Constitucional 103/2019, a reforma da Previdência, seguida pela reforma paulista de 2020.

O ponto fixo que ele citou é a idade mínima: 55 anos, com tempo mínimo de contribuição e de atividade policial. E, segundo ele, quem se aposenta perde uma parte importante da renda, porque adicionais e auxílios da ativa não entram no cálculo. Os colegas descobrem isso consultando o portal da transparência.

Do lado americano, a resposta dos apresentadores foi: "é igual aqui". Os sistemas de pensão da California separam o que é pensionable (entra na conta) do que não é. Hora extra, por exemplo, em geral fica de fora. Para os novos membros de planos estaduais e locais, a reforma PEPRA (Public Employees' Pension Reform Act), em vigor desde 1º de janeiro de 2013, empurrou as fórmulas de safety para idades maiores: 2% aos 50, 2,5% aos 57 e 2,7% aos 57, conforme o plano. É o "começou com 50, virou 55, 57" que os apresentadores mencionam. Algumas cidades grandes, como Los Angeles, têm sistema de pensão próprio para policiais e bombeiros. E o equivalente ao portal da transparência existe: o site Transparent California publica salários e pensões de servidores, e muito policial consulta antes de decidir a data de sair.

O que os dois pensam sobre isso

No episódio, Eliel Teixeira e Edwin Wu falam sobre a promoção na polícia americana a partir da própria experiência: prova, avaliação do chefe, formação acadêmica e os steps salariais que andam separados do posto. Para eles, o modelo paulista novo parece mais justo para os policiais. O convidado trata da lei nova e da própria promoção. A conversa inteira está no episódio.

Fontes e verificação

Lei estadual de São Paulo 18.443, de 2 de abril de 2026 (plano de carreira das carreiras policiais civis), e Decreto estadual 70.771, de 28 de julho de 2026 (regulamentação da promoção), na Assembleia Legislativa do Estado de São Paulo. Emendas Constitucionais 41/2003 e 103/2019. California Public Employees' Pension Reform Act of 2013 (PEPRA, AB 340). Transparent California (transparentcalifornia.com). O impacto salarial da promoção, a periodicidade semestral e a conta de 18 anos até a classe especial são relatos do convidado. A forma de promoção descrita pelos apresentadores é a do departamento deles e varia entre agências.